问答题
简述正确理解职位评价的含义，需要把握的要点？
①工作分析是职位评价工作的基础； ②职位评价以企业内部的工作职位为评价对象； ③职位评价是对企业......
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填空题 传统的工作设计一般呈（）型。柔性工作设计呈X型。
填空题 弹性工作可提高（）的生产率。
填空题 （）设计方法可以降低差错率，减少工作压力，使员工在一种愉悦的心态下工作，但是它却形成一种低工作满意度，从而形成较低的激励性。
