填空题 分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。

填空题 （）的第一步都是收集岗位资料并进行岗位分析。

填空题 （）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素，在某一种程度上可以将其视为一种身份的象征。