填空题
通过分析组织的()状况,可以发现可提拔的对象,避免人才流失。
人才储备
填空题 ()就是从组织内外的候选人中,为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。
填空题 组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着()管理工作。
填空题 为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给,就必须对人员进行系统而有效的培训、培养和()。