判断题 在使用KJ表时，改善小组的每个成员都要对所有原因进行打分。

判断题 管理者的工作重点是实施对策，因而不必花费精力进行效果追踪与评估。

判断题 发掘问题的原因后，即使自己不能消灭这个原因，也要将其列入改进方案。