单项选择题 （）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

单项选择题 （）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。

单项选择题 （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

单项选择题 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）

单项选择题 计划工时定额的计算方法是（）

单项选择题 工作岗位分析的程序不包括（）

单项选择题 岗位规范的主要内容部不包括（）。

单项选择题 （）是对企业员工总量、构成流动的整体规划。

单项选择题 员工激励的特点不包括（）。

单项选择题 人力资源的一般特点不包括（）。

单项选择题 “经济人”假设的主要内容不包括（）。

单项选择题 （）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

单项选择题 影响工作满意度的因素不包括（）。

单项选择题 决策树的分析程序包括： ①剪枝决策； ②计算期望值； ③绘制树形图。 正确排序是（）

单项选择题 企业撤退战略的主要方式不包括（）

单项选择题 （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

单项选择题 当劳动力供给弹性（）时，表示劳动力供给富有弹性。