单项选择题 把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的( )

单项选择题 人寿保险属于( )

单项选择题 人才租赁的模式最早出现在( )

单项选择题 人力资本理论兴起的时间是( )

单项选择题 由于经验而发生的相对持久的行为改变，被称之为( )

单项选择题 可能有利于促进差别化战略目标实现，但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是( )

单项选择题 当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的培训方式是( )

单项选择题 岗前培训的培训对象是( )

单项选择题 考察培训效果最重要的指标是( )

单项选择题 舒勒认为人力资源战略的类型可以分为( )

单项选择题 员工持股的激励力度大于其他报酬形式的原因不包括( )

单项选择题 小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于( )

单项选择题 北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于( )