单项选择题 人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（）。

单项选择题 团体决策的劣势不包括（）。

单项选择题 组织可以采用的评价工具不包括（）

单项选择题 工作投入度调查的步骤中，最后一步是（）。

单项选择题 （）用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。

单项选择题 绩效管理循环环节的第一步是（）

单项选择题 城镇职工基本养老保险的参保范围不包括（）。

单项选择题 以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（）

单项选择题 战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活...

单项选择题 总薪酬不包括（）

单项选择题 薪酬管理的作用不包括（）

单项选择题 以下情形属于劳动仲裁时效中止的是（）。

单项选择题 下列有关KPI 与OKR，说法错误的是（）

单项选择题 （）对工作绩效的预测效力最大。

单项选择题 导致事故发生的基本原因不包括（）。

单项选择题 关于双因素理论中的激励因素，说法错误的是（）。

单项选择题 关于工作满意度低的员工，说法错误的是（）。

单项选择题 组织文化是从（）树立起来的典范。

单项选择题 新员工培训需要注意的基本原则不包括（）

单项选择题 培训计划需要确定的一个重要内容是让谁来接受培训，这是指（）

单项选择题 关于职位分析方法的说法，不正确的是（）。

单项选择题 实行劳动保险的企业，其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职...

单项选择题 高层管理者通过（）随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要...

单项选择题 有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）

单项选择题 将城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险和被征地农民社会...

单项选择题 针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记...

单项选择题 组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考...

单项选择题 以下关于培训管理的说法，不恰当的是（）

单项选择题 下列关于职位设计方法说法，错误的是（）。

单项选择题 人力资源战略中通过整合和利用组织所拥有的资源来强化组织优势，...

单项选择题 组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括（）

单项选择题 绩效面谈会议中，第一步是（）

单项选择题 在（）情况下，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完...

单项选择题 下列关于非竞争性歧视说法，正确的是（）。

单项选择题 在权益保障方面，提高参保人群（）。

单项选择题 下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是（）。

单项选择题 绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重（）

单项选择题 以下关于薪酬说法错误的是（）

单项选择题 从绩效管理的角度来说，内部成长战略更为重视（）。

单项选择题 英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。