单项选择题 与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（）

单项选择题 劳务纠纷管理机构要成立总承包企业（）为组长的工作领导小组。

单项选择题 （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

单项选择题 施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（）

单项选择题 项目部严格执行现场考勤管理制度，（）劳务队伍的备案人员花名册...

单项选择题 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部应建立（）管理档案，分...

单项选择题 施工总承包企业要（）劳务队伍，并实施招投标管理。

单项选择题 要充分发挥建筑劳务基地在提拱建筑劳务方面的（）作用。

单项选择题 农民工劳务费每年年底前应当做到（）支付。

单项选择题 除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工...

单项选择题 劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企业应支付给劳务分包企...

单项选择题 劳务分包方在发放工资时，项目部（）有人参加并监督。

单项选择题 劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的（）

单项选择题 如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍（）

单项选择题 若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入...

单项选择题 对劳务费结算支付情况实行（）

单项选择题 劳务档案现代化管理应与企业信息化建设（）

单项选择题 要定期对保管期限已满的档案（），准确的判定档案的存毁。

单项选择题 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳...

单项选择题 合同双方当事人（）劳动合同规定的义务。

单项选择题 劳动合同（）即具有法律约束力。

单项选择题 劳务员必须将分包企业人员花名册和身份证明作为（）收集保管。

单项选择题 劳务分包企业提供的进入施工现场人员（），是总承包单位掌握进场...

单项选择题 劳务管理资料中，突发事件应急预案（）

单项选择题 总承包企业劳务管理资料中日常检查记录应包括各项目经理部日常用...

单项选择题 总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业（）

单项选择题 对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位，视情节处以一定...

单项选择题 对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持（）的原则。

单项选择题 突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在（）赶到事件发生现场，...

单项选择题 如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序...

单项选择题 出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组...

单项选择题 应急预案中，保稳定宣传工作组工作职责之一是负责对新闻媒体（）

单项选择题 出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织（）出面调解处理。

单项选择题 应急预案中，总承包单位领导小组办公室负责纠纷协调、督办，紧急...

单项选择题 最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的（）

单项选择题 验审劳务队伍时，应注意劳务队伍的（）是否符合国家及地方政府的...

单项选择题 验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够积极配合政府主管部门和...

单项选择题 劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会...

单项选择题 劳动力需求量计划还应包括对（）的使用计划。

单项选择题 在建筑工程中，劳动效率可以在（）中直接查到，它代表社会平均先...