单项选择题 劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估...

单项选择题 岗位操作技能训练可依托（）根据生产实际组织进行。

单项选择题 劳务人员培训必须面向（）和时代。

单项选择题 劳务培训应有助于企业管理工作的（）

单项选择题 在劳务培训中应将（）的训练融入知识技能的学习中。

单项选择题 从劳务培训的难易程度来看，（）的培训更为困难。

单项选择题 一个完整的劳务培训计划必须满足（）的需求。

单项选择题 培训计划的制定是一个复杂的（）

单项选择题 劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（）

单项选择题 对劳务培训收集上来的调查资料进行（），从中找出培训需求并对其...

单项选择题 劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。

单项选择题 劳务培训档案应该注重（）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。

单项选择题 未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培...

单项选择题 通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务...

单项选择题 培训需求分析具有很强的（）

单项选择题 培训需求分析是真正有效地实现培训的（）

单项选择题 通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的（）工作更加规范。

单项选择题 通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实...

单项选择题 通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、...

单项选择题 通过劳务管理计划的实施，合理组织和（）工程所需劳务队伍。

单项选择题 通过劳务管理计划的实施，掌握企业（）

单项选择题 项目经理部备查资料均应按照（）的管理要求整理归档。

单项选择题 项目经理部劳务员建立施工作业人员（）台账。

单项选择题 作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以（）为依据，编制工资表。

单项选择题 作业队劳务员按规定记录作业人员（）

单项选择题 项目经理部组织劳务作业人员进行（）

单项选择题 劳务企业进行证书审验，审验合格后办理（），劳务作业人员方可进...

单项选择题 劳务企业应建立（），核验作业人员身份，留存身份证复印件。

单项选择题 劳务用工需求计划表中应列入（）

单项选择题 劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。

单项选择题 根据（）的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。

单项选择题 按（）及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。

单项选择题 项目部劳动力计划根据企业（项目）工程（）编制。

单项选择题 机械挖土方，平时定额为（）工时／立方米。

单项选择题 利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划...

单项选择题 仅具有施工方案和生产规模的资料时，劳动力总量需求计划适用（）...

单项选择题 某施工作业队有木工40人，钢筋工40人，计划工资总额为200...

单项选择题 某施工队有钢筋125人，月计划完成施工产值2500000元，...

单项选择题 在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。

单项选择题 如某工种的劳务净需求为（），则过剩，需要精简或调剂。