单项选择题 决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。

单项选择题 保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和...

单项选择题 道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

单项选择题 罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属...

单项选择题 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励...

单项选择题 人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定...

单项选择题 根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

单项选择题 根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

多项选择题 关于职位说明书的说法，正确的是（）。

单项选择题 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。

单项选择题 非全日制用工双方当事人（）。

单项选择题 参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日...

单项选择题 从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则...

单项选择题 如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便...

单项选择题 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。

单项选择题 工作的内在激励度的计算公式是（）。

单项选择题 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需...

单项选择题 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行...

单项选择题 在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细...

单项选择题 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

单项选择题 根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。

单项选择题 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比...

单项选择题 传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样...

多项选择题 根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

多项选择题 培训评估可以从四个层面进行（）

多项选择题 张某是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面...

多项选择题 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管...

多项选择题 模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角...

多项选择题 不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）

多项选择题 绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评...

多项选择题 人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

多项选择题 下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是（）

多项选择题 关于组织文化，表述正确的是（）

多项选择题 在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）

多项选择题 与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是（）

单项选择题 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的...

单项选择题 关于劳动调解，表述正确的是（）

单项选择题 劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（）立法的主要组成部分。

单项选择题 下列选项中错误的是（）

单项选择题 集体劳动合同的主体是（）