单项选择题 劳动力供给的工资弹性E。表示为（）。

单项选择题 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

单项选择题 供给富有弹性表示为（）。

单项选择题 劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

判断题 劳动定额一经批准颁发后，各单位都要认真执行。

判断题 各级领导应支持定额人员行使职权，对定额人员提出的改进生产管理...

判断题 定额员有权要求行政领导采取措施，纠正有关劳动工资、奖励等出现...

判断题 劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定...

判断题 劳动定额员应经常深入井下采区现场了解队组作业情况，及时了解和...

判断题 生产组织管理和材料供应是对定额完成影响条件之一。

判断题 各单位没必要建立劳动定额台帐，准确记录各工种、工程综合定额的...

判断题 劳动定额人员属于井下工作人员，其工资、奖金、津贴、劳保福利等...

判断题 劳动定额人员不属于专业技术人员，不能评定和任职有关技术职务。

判断题 凡具备计件条件的工种，均可实行计件工资。

填空题 在制定的劳动定额中，已包含了（）米以内的运输环节。

填空题 劳动定额人员可以申报（）、经济师、助理经济师、经济员职称。

填空题 劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。

填空题 劳动定额制定的影响因素归纳起来可分为工人自身条件、生产客观条...

填空题 劳动定额制定的要求是及时性、（）、科学性、全面性。

填空题 煤炭企业劳动定额按定额水平可分为先进定额、（）、落后定额和留...

填空题 工作日正常工时消耗定额时间包括准备结束时间、基本作业时间、（...

填空题 劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先设定、在一定（）...

问答题 简述编制劳动定员标准的原则。

问答题 简述熟练率的确定方法。

问答题 劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？

问答题 简述作业评定法的主要方法。

问答题 简述劳动定额在企业管理中的作用？

名词解释 按设备定员

名词解释 动作分析

名词解释 工作日写实

名词解释 类推比较法

判断题 为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作...

判断题 劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳...

判断题 标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。

判断题 动作分析的原理是1911年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活...

判断题 由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗...

判断题 熟练曲线既具有动态性，也具有静态性。

判断题 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。

判断题 停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于非员工造成的停工时间。

判断题 确定定额修改的间隔期应该尽可能长，以保持定额的稳定性。