单项选择题 职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理...

多项选择题 促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。

多项选择题 职业生涯指导顾问的任务主要有()。

多项选择题 在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的...

多项选择题 组织进行职业生涯年度评审的目的是()。

多项选择题 对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是()。

多项选择题 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。

多项选择题 组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。

多项选择题 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。

多项选择题 职业生涯管理的阶段分为()。

多项选择题 职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是（）。

多项选择题 职业生涯开发的制度建设包括()。

多项选择题 保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

多项选择题 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问...

多项选择题 帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。

多项选择题 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。

多项选择题 组织对新员工的接纳方法有()。

多项选择题 员工职业生涯后期的计划安排包括()。

多项选择题 组织职业生涯管理中的角色包括()。

多项选择题 职业生涯后期阶段，组织的任务是()。

多项选择题 员工提拔晋升的主要途径有()。

单项选择题 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括...

单项选择题 职业生涯系统的内容不包括()。

单项选择题 保障系统涉及的内容不包括()。

单项选择题 提供职业生涯发展通道不包括()。

单项选择题 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。

单项选择题 从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。

单项选择题 传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。

单项选择题 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。

单项选择题 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

单项选择题 ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

单项选择题 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

单项选择题 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。

单项选择题 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。