单项选择题 对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

单项选择题 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

单项选择题 适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

单项选择题 （）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

单项选择题 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性...

单项选择题 下列情况属于内部晋升的是（）。

单项选择题 下列说法属于自然流出的是（）。

单项选择题 下列说法属于员工流出企业的是（）。

单项选择题 业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，...

单项选择题 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。

单项选择题 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

单项选择题 在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

单项选择题 人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

单项选择题 内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

单项选择题 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（...

单项选择题 分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）...

单项选择题 目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。

单项选择题 我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部...

单项选择题 人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

单项选择题 确定招聘录用的标准是（）的任务。

单项选择题 组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对...

单项选择题 绘画法的观点认为树干能体现（）。

单项选择题 投射测试中的构造法的典型方法是（）。

单项选择题 "3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

单项选择题 在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

单项选择题 投射技术大多数情况下运用于（）。

单项选择题 自陈量表和投射技术属于（）。

单项选择题 需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（）。

单项选择题 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

单项选择题 选择技术工人我们一般采用（）。

单项选择题 一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人，运用的是心...

单项选择题 人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。

单项选择题 能力其实是一种（）心理品质。

单项选择题 一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个...

单项选择题 姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。

单项选择题 在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。

单项选择题 有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

单项选择题 公文筐测试一般会放在（）。

单项选择题 公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。

单项选择题 沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。