单项选择题 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描...

单项选择题 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企...

单项选择题 需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距...

单项选择题 现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。

单项选择题 现代人力资源管理系统强调的所谓（）就是为了实现某种特殊目的的...

单项选择题 企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。

单项选择题 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增...

单项选择题 （）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

多项选择题 创造学习型组织应坚持的行为准则有()等。

多项选择题 年度培训计划的内容包括()。

多项选择题 企业经营战略主要有()。

多项选择题 企业员工培训开发的发展趋势包括()。

多项选择题 企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。

多项选择题 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。

多项选择题 员工培训开发效果评估包括()。

多项选择题 企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。

多项选择题 学院模式的优点是()。

多项选择题 实施员工培训开发规划的内容包括()。

多项选择题 企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式

多项选择题 企业培训的具体内容主要包括()。

多项选择题 培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是()。

多项选择题 公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是

多项选择题 企业培训规划负责人应当达到的要求包括()。

多项选择题 学习涉及的四个维度包括()。

多项选择题 影响组织学习力的要素。具体环节包括()。

多项选择题 《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”的内容是()。

多项选择题 培训管理者对各部门培训担负的责任有()。

多项选择题 年度培训计划制订的基本步骤包括()。

多项选择题 培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是()。

多项选择题 培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即()。

多项选择题 制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。

单项选择题 ()的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。

单项选择题 企业办学中客户群不包括()。

单项选择题 培训开发反馈子系统中要注意的是()。

单项选择题 外部成长兼并战略的重要不包括()。

单项选择题 ()强调经营的财务清算和业务剥离。

单项选择题 矩阵模式的优点不包括()。

单项选择题 所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

单项选择题 ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

单项选择题 侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。