多项选择题 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

多项选择题 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

多项选择题 确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪...

多项选择题 优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。

多项选择题 确定权重的方法，常见的有（）。

多项选择题 员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。

多项选择题 员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

多项选择题 员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

多项选择题 素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

多项选择题 素质测评标准体系中，标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，...

多项选择题 下列属于员工素质测评主要原则的是（）。

多项选择题 下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。

多项选择题 员工素质测评方法的类型包括（）。

多项选择题 目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

多项选择题 要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

多项选择题 企业人力资源结构的合理化包括（）。

多项选择题 结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

多项选择题 面试考官培训内容包含（）。

多项选择题 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

多项选择题 从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能...

多项选择题 员工素质测评的主要原则包括（）。

多项选择题 组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。

多项选择题 无领导小组讨论的优点包括（）。

多项选择题 人岗匹配包括（）。

多项选择题 在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

多项选择题 以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

多项选择题 一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。

多项选择题 面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。

多项选择题 关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。

多项选择题 测评标准体系的纵向结构一般包括（）。

多项选择题 企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（）。

多项选择题 企业定员配置法包括（）。

多项选择题 面试的实施技巧有（）。

多项选择题 关于智力的说法，以下表述正确的是（）。

多项选择题 气质常分为哪几种类型（）。

多项选择题 素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。

多项选择题 胜任特征模型主要应用于（）。

多项选择题 面试基本问题的来源，主要是（）。

多项选择题 编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以下哪些方式获得信息（）

多项选择题 行为描述面试的要素包括（）。