单项选择题 （）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

单项选择题 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家...

单项选择题 （）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。

单项选择题 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念...

单项选择题 （）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一...

单项选择题 在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

单项选择题 个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

单项选择题 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

单项选择题 胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

单项选择题 （）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和...

单项选择题 在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。

单项选择题 胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。

单项选择题 我国将competence（competences）翻译为（）。

多项选择题 岗位胜任特征的意义和作用是()。

多项选择题 岗位胜任特征模型分类是()。

多项选择题 胜任特征的两个概念是()。

多项选择题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

多项选择题 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。

多项选择题 胜任模型可分为()。

多项选择题 胜任特征的冰山深藏内涵包括()。

多项选择题 胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。

多项选择题 岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。

多项选择题 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

多项选择题 岗位胜任特征中创新能力包括()。

多项选择题 胜任特征模型的定义有()几层含义。

多项选择题 绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。

多项选择题 按内涵的大小胜任特征可分为()。

多项选择题 胜任特征模型的绩效管理()。

多项选择题 胜任特征必须是可以()的。

多项选择题 在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。

多项选择题 岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。

多项选择题 胜任特征所指的可以是（）。

多项选择题 建立编码字典的具体步骤包括（）。

多项选择题 胜任特征按运用情境的不同可分为()。

多项选择题 元胜任特征的知识、技能和态度。包括（）、谈判能力和适应变化的能力等。

单项选择题 由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界...

单项选择题 在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。

单项选择题 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。

单项选择题 ()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

单项选择题 我国将“competence(competences)”翻译为()。