判断题 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年...

判断题 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）

判断题 培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）

判断题 培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需...

判断题 劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立...

判断题 企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。（）

判断题 劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。（）

判断题 如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳...

判断题 劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的...

判断题 授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组...

判断题 劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳...

判断题 在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业...

判断题 在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄...

判断题 技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住...

判断题 劳动合同中，劳动者应当年满16周岁，具备民事能力，身体条件和...

判断题 特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件（原籍地、市...

判断题 项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训...

判断题 分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。（）

判断题 分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。（）

判断题 逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（）

判断题 一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分...

判断题 劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。（）

判断题 在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实...

判断题 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）

判断题 总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理...

判断题 培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，...

判断题 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分...

判断题 劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应...

判断题 劳动力计划一般用图示法的形式表达。（）

判断题 施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引...

判断题 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于...

判断题 建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。（）

单项选择题 实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员...

单项选择题 项目部应按月向（）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。

单项选择题 对此事件项目部是否有责任？（）

单项选择题 建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农...

多项选择题 若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数...

多项选择题 以下属于施工队伍责任的有（）。

多项选择题 以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（）。

多项选择题 以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。