单项选择题 在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

单项选择题 在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误...

单项选择题 很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”...

单项选择题 （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

单项选择题 绩效计划的首要环节是（）

单项选择题 对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）

单项选择题 大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

单项选择题 对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。

单项选择题 对于高中老师的考核周期，一般（）适宜。

单项选择题 绩效标准要尽可能的具体，或是为化，选择你认为最适合的作为订单...

单项选择题 绩效评估标准是表明按么尺对工作的哪些方面进评估，而（）说法符...

单项选择题 工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、...

单项选择题 绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效...

单项选择题 绩效的实施是发生在（）

单项选择题 绩效管理的基础是（）

单项选择题 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展...

单项选择题 企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“...

单项选择题 在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）

单项选择题 绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用...

单项选择题 下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）

单项选择题 对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是（）

单项选择题 对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

多项选择题 如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法（）

单项选择题 通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水...

多项选择题 绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核...

单项选择题 两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。

单项选择题 Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是（）。

单项选择题 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

单项选择题 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的...

多项选择题 下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（）。

单项选择题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成...

单项选择题 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密...

多项选择题 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。

多项选择题 知识型团队的绩效考核指标主要有（）。

多项选择题 绩效考核的结果可以应用在()。

多项选择题 绩效改进的方法主要有()。

多项选择题 面谈中评价者可能走入的误区有()。

多项选择题 绩效反馈面谈的内容主要包括()。

多项选择题 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。

多项选择题 有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。