单项选择题 单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。

单项选择题 员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

单项选择题 由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。

单项选择题 水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。

单项选择题 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。

单项选择题 人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

单项选择题 人力资源的流动不包括（）。

多项选择题 水平流动发生在()

多项选择题 与员工工作满意度有关的指标通常包括()。

多项选择题 实施晋升策略应采取的措施包括()。

多项选择题 员工流动的诸多影响变量是()。

多项选择题 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

多项选择题 员工处罚的管理措施包括()等。

多项选择题 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

多项选择题 员工调动的种类有()。

多项选择题 员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

多项选择题 跨国调动通常可以分为()。

多项选择题 企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。

多项选择题 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。

多项选择题 按照流动的意愿，可将流动分为()。

多项选择题 对员工违纪行为所采取的措施方法有()。

多项选择题 员工调动的目的是

多项选择题 选拔晋升候选人的方法有()。

多项选择题 企业员工流动率统计调查的内容包括()。

多项选择题 企业对跨国调动应提供()帮助。

多项选择题 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

多项选择题 采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

多项选择题 采用内部晋升制的作用主要有()。

多项选择题 员工流动率的分析方法包括()。

多项选择题 在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（）。

多项选择题 对晋升员工的主要选拔标准是()。

多项选择题 企业员工晋升的基本程序包括()。

单项选择题 员工流失是员工()离开组织的行为。

单项选择题 人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

单项选择题 员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

单项选择题 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。

单项选择题 在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。

单项选择题 下面说法中不是企业层次流动的是()。

单项选择题 员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。

单项选择题 按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和()...