多项选择题
应对正式领导与非正式领导之间冲突的对策包括（）。
A.承认非正式领导的客观存在 B.获取非正式领导的合作 C.鼓励与正式组织目标一致的非正式组织 D.取缔非正式组织 E.打压非正式领导
多项选择题 下属与上级沟通时要注意做到（）。
多项选择题 行为模拟法又称情景模拟法，比较适合评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的人。领导者察人通常采用的行为模拟方式有（）。
多项选择题 现代领导者选人用人依靠的测评技术工具包括（）。
