判断题 员工关系经理角色，主要负责员工关系的分析与监控、对直线经理进行专业培训、就劳资冲突和员工投诉提出处理意见等。

判断题 员工开发往往难以有效提升组织或企业的品牌形象。

判断题 重视员工开发活动能吸引与留住优秀人才。