填空题 绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。

填空题 任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。

填空题 波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。