单项选择题
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。
A.总体规划和具体规划B.短期规划、中期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划
多项选择题 该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。
多项选择题 该企业制定人员补充计划时主要应考虑（）。
单项选择题 根据转换比率分析法计算，该企业2016年需要增加客服人员（）人。
单项选择题 根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员（）人。
多项选择题 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。
