单项选择题 （）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。

单项选择题 贯穿于绩效考核整个过程的工作是（）。

多项选择题 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。