问答题
王刚是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。由于王刚学习成绩优异，在校期间曾开发的一套学习交流软件被某公司收购，所以他很快找到了工作。入职后王刚发现，该公司非常重视新员工的培训，且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格按照任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也非常明确，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。王刚对当前工作作常满意，工作动力充足。
请运有关理论分析以上现象。
1.根据案例：（1）王刚找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩。这......
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单项选择题 关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。
单项选择题 除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。
单项选择题 劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。
