填空题 绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的（）。

填空题 绩效管理过程一般由（）、（）、（）、（）构成。

填空题 核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（）、（）、（）、（），为将来规划进行准备。