填空题 三个层次的人力资源是可以（）的。

填空题 （）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。

填空题 人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。