单项选择题
基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()
A.宽带酬薪结构B.职位酬薪体系C.能力酬薪体系D.岗位工资制
单项选择题 员工的职业能力较低,还不能独立承担工作,但其职业能力以加速度迅速提高,这类员工的职业工作能力发展阶段属于()
单项选择题 员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()
单项选择题 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为()