问答题
知觉运动型工作设计方法的积极和消极结果有哪些？
积极结果：出现差错的可能性降低、发生事故的可能性降低、精神负担和压力出现的可能性降低、更少的培训时间、更高的利......
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问答题 激励型工作设计方法的积极结果和消极结果有哪些？
问答题 尽管工作研究的目标是提高劳动生产率或效率，但确定了研究对象之后还需规定具体的研究目标。这些目标包括？
问答题 岗位设计离不开组织对工作的要求，具体进行设计时应注意什么？
