black

四级人力资源(综合练习)

登录

判断题

保留详实的绩效记录是为了在争议发生时提供事实依据。

【参考答案】

正确

相关考题

判断题 企业开展员工培训的最终目的是促进员工和企业共同发展。

判断题 员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具之一。

判断题 一个学生学了什么专业,他在这一领域就一定会做得比非本专业的人出色。

All Rights Reserved 版权所有©在线考试题库网(zxkao.com)

备案号:湘ICP备14005140号-7

经营许可证号:湘B2-20140064