单项选择题
下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）
A.劳动争议就是企业劳动纠纷 B.劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C.个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） D.劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
单项选择题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
单项选择题 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）日内订立书面劳动合同
单项选择题 员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）
单项选择题 （）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法
单项选择题 劳动争议诉讼的前置程序是（）
