问答题 薪酬水平定位策略类型及其适用对象？

填空题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

填空题 影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。

填空题 薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

填空题 衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。