单项选择题 （）是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，进而确定该职位“相对价值”大小的过程。

单项选择题 一般来讲，职位评价中所选取的标杆职位的数量占职位总数的（）。

单项选择题 甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。