判断题 对于员工的职业生涯的设计，从本质上来说还是企业为自身发展考虑的结果。

判断题 企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。

判断题 根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任，这是培训风险管理制度所需考虑的内容。