判断题 公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

判断题 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。

判断题 根据有关规定，对企业从事电工、塔式起重机驾驶员等工程的特种作业人员进行培训，保证90%持证上岗。