填空题
（）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。
绩效实施
填空题 （）指的是绩效指标的稳定性或一贯性。
填空题 （）是企业为了实现组织长远目标所选择的途径，主要指出组织活动方向，工作重点和资源布置优先次序的总纲。
填空题 （）是企业绩效管理体系开发和设计的推动力。
