多项选择题 一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。

多项选择题 编制人力资源规划的意义体现在（）。

多项选择题 根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。