单项选择题
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A.职位 B.工作 C.工作条件 D.人
多项选择题 职位分类的优点在于（）。
多项选择题 人才测评的方法主要包括（）。
单项选择题 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
