多项选择题
劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。
A.前者在效力层次上比后者高 B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则 C.劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D.劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E.劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
多项选择题 由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
多项选择题 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。
多项选择题 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
