判断题 企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。

判断题 扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。

判断题 文化惯性是企业长期形成的，一个企业的过去越是成功，它的习惯认识就越根深蒂固。