问答题
简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
（1）一致性原则 （2）相关性原则 （3）协调性原则 （4）层次性原则 （5）时间性原则
问答题 简述绩效薪酬制度的缺陷。
问答题 简述绩效的特征。
填空题 员工持股计划的主要类型有（）。
填空题 长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。
填空题 （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划
