单项选择题
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为()。
A.对比效应 B.负面印象加重错误 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误
单项选择题 以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。
单项选择题 胜任特征包含的主要内容不包括()。
单项选择题 通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,这是一种十分有用的测评技术,它是()法。
单项选择题 面试时考官要努力营造一种和谐的气氛,使双方建立一种亲密的关系,解除对方的紧张和顾虑,这是面试的()阶段。
单项选择题 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的最大缺点是()。