单项选择题
通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。
A.面试 B.笔试 C.综合能力考察 D.岗位的匹配
单项选择题 面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。
单项选择题 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。
单项选择题 在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。
单项选择题 评价中心的形式不包括（）。
单项选择题 （）不是能力测验。
