判断题
当员工表现良好时不需要绩效辅导。
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判断题 绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
判断题 假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
判断题 参考考评的主体越多,考评者内部信度越高。