判断题
假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
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判断题 参考考评的主体越多,考评者内部信度越高。
判断题 平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。
判断题 “全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。