单项选择题 马克思工资理论表明工资的本质是（）的价值。

多项选择题 依据考核的目的和用途将绩效考核分为（）。

单项选择题 对员工工作绩效进行质的评估，而且进一步按照标准化、系统化的指标体系对绩效进行确定和鉴别，这体现的是绩效考核中的（）。