判断题 特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。

判断题 16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。

判断题 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。

判断题 工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。

判断题 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。