判断题 为防止降低录用标准现象出现，应避免留有备选人名单。

判断题 技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。

判断题 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。