判断题 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。

判断题 为使整个面试过程有综合性判断，要避免进行阶段性的总结。

判断题 在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息。