单项选择题 培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。

单项选择题 很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（）。

单项选择题 内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。